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企業人文文化建設
作者：管理員發布于(yu)：2017-03-31 瀏覽(lan)次數：
建設企業(ye)人(ren)文(wen)文(wen)化的(de)目的(de)之一(yi)，就是要將傳統的(de)、消極的(de)、形式化的(de)管理變成文(wen)化性的(de)管理，人(ren)文(wen)關(guan)懷屬于企業(ye)文(wen)化的(de)精神范疇。
一、綠健(jian)“以(yi)人為本”的戰略思想，提(ti)升了企(qi)業(ye)的競爭力1.公司重視(shi)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源的挖掘。不(bu)惜一切代價廣攬(lan)高素質、專業技術(shu)能力(li)強、敬業型人(ren)(ren)(ren)才，并創造(zao)一種吸引人(ren)(ren)(ren)才、留住人(ren)(ren)(ren)才、用好人(ren)(ren)(ren)才的機制(zhi)。
2.公(gong)(gong)司(si)非常注重人(ren)才的(de)培(pei)養。每年不僅(jin)僅(jin)邀請(qing)省(sheng)市環境檢(jian)測(ce)部門專家來企(qi)指導，還定(ding)期安(an)排(pai)公(gong)(gong)司(si)人(ren)員(yuan)外出(chu)參(can)與各類專業(ye)性培(pei)訓。
3.團結協作(zuo)、集體(ti)奮(fen)斗是企業文化之魂(hun)。為了建(jian)設一個具有凝聚力并且高(gao)效(xiao)的團隊，我們要求(qiu)員工(gong)必須具備協作(zuo)意識(shi)，善(shan)于同別人(ren)合(he)作(zuo)。在合(he)作(zuo)中與人(ren)交(jiao)流和溝通，在合(he)作(zuo)中學(xue)(xue)會尊重(zhong)別人(ren)，在合(he)作(zuo)中學(xue)(xue)會被(bei)別人(ren)領導和領導別人(ren)。團隊之間相互幫(bang)助，信息共享(xiang)。
二、加強(qiang)人(ren)文(wen)關(guan)懷，是企(qi)業(ye)生存(cun)之本(ben)
企業(ye)的(de)(de)(de)文化建設離(li)不開“人(ren)(ren)文關(guan)(guan)懷(huai)”，“人(ren)(ren)文關(guan)(guan)懷(huai)”是以(yi)尊(zun)重(zhong)(zhong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)主(zhu)體地位為(wei)原則。人(ren)(ren)文關(guan)(guan)懷(huai)的(de)(de)(de)核心是以(yi)人(ren)(ren)為(wei)本(ben)。人(ren)(ren)文關(guan)(guan)懷(huai)所(suo)包含的(de)(de)(de)內涵有：對(dui)(dui)人(ren)(ren)生存狀況(kuang)的(de)(de)(de)關(guan)(guan)注，對(dui)(dui)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)生命和(he)健(jian)康(kang)的(de)(de)(de)呵(he)護；對(dui)(dui)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)精神狀態和(he)人(ren)(ren)性的(de)(de)(de)深切關(guan)(guan)懷(huai)，對(dui)(dui)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)情感、意志和(he)價(jia)值的(de)(de)(de)尊(zun)重(zhong)(zhong)；對(dui)(dui)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)尊(zun)嚴的(de)(de)(de)肯定；對(dui)(dui)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)基(ji)本(ben)權利的(de)(de)(de)尊(zun)重(zhong)(zhong)和(he)保(bao)護，對(dui)(dui)人(ren)(ren)格的(de)(de)(de)尊(zun)重(zhong)(zhong)與重(zhong)(zhong)視等(deng)。
企業文化(hua)中應突出人(ren)(ren)本主(zhu)義精神(shen)。所謂以(yi)人(ren)(ren)為(wei)本，就(jiu)是突出人(ren)(ren)在管理(li)中的(de)地(di)位，在以(yi)人(ren)(ren)為(wei)本的(de)前(qian)提下，從人(ren)(ren)的(de)動機和需求為(wei)出發點，實(shi)現(xian)以(yi)人(ren)(ren)為(wei)中心的(de)管理(li)原(yuan)則，從而(er)激發員(yuan)工自我(wo)管理(li)、自我(wo)控制的(de)積極(ji)性，較好地(di)發揮企業系統運(yun)行的(de)協調作(zuo)用。其主(zhu)要特征是：以(yi)正強化(hua)為(wei)主(zhu)，負強化(hua)為(wei)輔；以(yi)人(ren)(ren)為(wei)中心。
